Corea del Sur, cientos de trabajadores migrantes marcharon contra la súper explotación del capitalismo imperialista coreano
Corea del Sur: Reflexiones sobre la Marcha Nacional de Trabajadores Migrantes del 13 de septiembre. ¡Combatir la explotación de los trabajadores migrantes por parte del imperialismo surcoreano mediante la unidad de clase de los trabajadores migrantes y no migrantes!
Park Hoi-song, 14
de septiembre de 2026, Partido Revolucionario de los Trabajadores (Comité
Preparatorio), sección de la CCRI en Corea del Sur, https://blog.wrpkorea.org/
El 13 de
septiembre, a las 14:00, se realizó frente a la Oficina Regional de Empleo y
Trabajo de Seúl la «Marcha Nacional de Trabajadores Migrantes 2026 de la KCTU»,
bajo las consignas: «¡Abolir el trabajo forzoso! ¡Garantizar plenamente la
libertad de cambiar de lugar de trabajo! ¡Garantizar los derechos humanos y
laborales de todos los trabajadores migrantes!».
Casi 1.000
trabajadores migrantes y no migrantes, sindicalistas, activistas por los
derechos de los migrantes y participantes solidarios de todo el país se
congregaron para la marcha. En particular, unos 200 trabajadores migrantes que
vienen luchando en HD Hyundai Heavy Industries, en Ulsan, viajaron a Seúl y
formaron una nutrida columna. Participaron juntos trabajadores de Sri Lanka,
Uzbekistán, Indonesia, Vietnam y varios otros países.
También
participaron trabajadores migrantes que luchan en Ilgang, en la provincia de
Jeolla del Norte, por los derechos sindicales y la estabilidad laboral, junto
con trabajadores agrícolas y temporarios, docentes de lenguas extranjeras y
trabajadores de numerosos lugares de trabajo.
Participaron la
Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), el Sindicato Coreano de
Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), el Sindicato de Migrantes (MTU) y
organizaciones por los derechos de los migrantes de todo el país. También se
sumaron en solidaridad trabajadores no migrantes y activistas de organizaciones
y grupos políticos progresistas y de izquierda que apoyan las luchas de los
trabajadores migrantes.
Las consignas
resonaron en numerosos idiomas, y también hubo presentaciones culturales y
bailes colectivos. Aunque provenían de distintos países y hablaban lenguas
diferentes, los trabajadores permanecieron juntos en una sola columna para
exigir el fin de la discriminación y la explotación de los trabajadores
migrantes.
KCTU y el
Sindicato Metalúrgico: es hora de pasar de las palabras a la acción
Kim Hyung-soo,
vicepresidente del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos, denunció la
realidad en la que los trabajadores sufren discriminación en el costo de las
comidas y los salarios, así como tratos humillantes debido a su nacionalidad.
Declaró: «Los seres
humanos no son mercancías ni herramientas», y subrayó que la dignidad humana y
la vida y los derechos de los trabajadores deben anteponerse a las ganancias
empresariales. También llamó a oponerse a la discriminación contra los trabajadores
migrantes, los trabajadores no regulares, las mujeres, las minorías sexuales y
otros sectores, y exhortó a los trabajadores a unirse más allá de la
nacionalidad y el país de origen.
El presidente de la
KCTU, Yang Kyung-soo, también se dirigió a la marcha. Yang señaló que el mero
hecho de que los trabajadores deban levantar año tras año las mismas consignas
demuestra que los derechos de los trabajadores migrantes no han mejorado adecuadamente.
Sostuvo que, a medida que aumenta el número de trabajadores migrantes, también
deberían ampliarse sus derechos; sin embargo, los trabajadores siguen perdiendo
la vida en accidentes laborales, y llamó al gobierno a tomar medidas concretas.
Sin embargo, la
KCTU y el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos deben ahora ir más allá de las
palabras y demostrar su posición mediante la acción. El movimiento obrero
surcoreano debe examinar si ha dedicado suficientes esfuerzos a organizar al
número cada vez mayor de trabajadores migrantes como parte de una única clase
trabajadora. Aunque los trabajadores migrantes han soportado algunas de las
condiciones laborales más duras en astilleros, fábricas, obras de construcción
y zonas rurales, el movimiento obrero organizado no ha prestado suficiente
atención a su organización como una tarea central de clase.
También existe
dentro de la KCTU una contradicción que debe resolverse. Por un lado, organiza
la Marcha Nacional de Trabajadores Migrantes y llama a los trabajadores a
unirse por encima de las fronteras nacionales. Por otro, en algunas
organizaciones afiliadas y lugares de trabajo han surgido argumentos a favor de
restringir u oponerse al empleo de trabajadores migrantes debido a inquietudes
relacionadas con el empleo y los puestos de trabajo. Los debates en torno a la
contratación de trabajadores migrantes que involucraron al Sindicato Coreano de
Trabajadores de la Construcción de Plantas también pusieron de manifiesto esta
contradicción.
La inseguridad
laboral y los problemas de empleo que enfrentan los trabajadores no migrantes
son, por supuesto, cuestiones por las que los sindicatos deben luchar. Pero la
responsabilidad por esos problemas no debe descargarse sobre los trabajadores
migrantes.
No son los propios
trabajadores migrantes quienes amenazan los puestos de trabajo de los
trabajadores residentes ni quienes son responsables de que se los utilice como
mano de obra barata. El verdadero problema reside en la estructura capitalista
del empleo, que explota a los trabajadores como mano de obra barata y los
enfrenta entre sí.
Si en una marcha se
grita «¡Los trabajadores migrantes son nuestros compañeros!» y, al mismo
tiempo, en otro lugar de trabajo se rechaza su contratación, ambas posiciones
no pueden sostenerse a la vez.
La KCTU debe
resolver esta contradicción. ¿Debe considerarse a los trabajadores migrantes
competidores de los trabajadores no migrantes o miembros de la misma clase, a
quienes hay que organizar junto con ellos contra el capital? Debemos tomar el
segundo camino.
Charitha,
trabajador de Sri Lanka en HD Hyundai Heavy Industries: «No somos esclavos.
Somos trabajadores orgullosos»
Charitha,
trabajador migrante de Sri Lanka que trabaja y lucha en HD Hyundai Heavy
Industries, subió al escenario. Explicó que durante los últimos tres meses los
trabajadores migrantes habían estado luchando y exigiendo que la empresa
cambiara de actitud. Como resultado, lograron recuperar el dinero que se les
había descontado injustamente con el pretexto de gastos de comida. Destacó que
esta fue una victoria conquistada mediante la lucha de los trabajadores.
También denunció un
contrato impuesto a trabajadores uzbekos empleados en HD Hyundai con visas E-9,
que restringía su posibilidad de cambiar de lugar de trabajo y, según se
informó, les exigía pagar una multa de 2.000 dólares estadounidenses por mes si
se trasladaban a otro empleo. Los trabajadores de Sri Lanka con visas E-7-3 y
el sindicato alzaron juntos la voz en apoyo de los trabajadores uzbekos y
finalmente obligaron a la empresa a abolir formalmente este sistema, afirmó.
Pero la lucha no ha
terminado. Criticó a la empresa porque todavía no ofrece respuestas adecuadas a
demandas fundamentales, entre ellas la anulación de los contratos injustos, el
problema de los recortes del salario básico y el pago de bonificaciones al mismo
nivel que a los trabajadores no migrantes. Charitha preguntó por qué el
gobierno y las autoridades competentes no hacían cumplir adecuadamente la ley
si las acciones de la empresa eran ilegales. «Se pueden contratar abogados
siempre que se tenga dinero. Pero la ley misma no puede comprarse con dinero».
También denunció
intentos de reprimir la actividad sindical. Según Charitha, mientras
trabajaban, algunos trabajadores migrantes de HD Hyundai fueron abordados por
un jefe de equipo, quien los presionó para que abandonaran el sindicato y no
volvieran a participar en actividades sindicales. Después de que los
trabajadores informaron al sindicato, este intervino de inmediato y advirtió
enérgicamente a la empresa que no volviera a incurrir en semejante conducta.
Charitha destacó
que los trabajadores no retrocederían frente a esa represión. «No somos
esclavos. Somos una organización fuerte. No caeremos. Con cada día que pasa,
nos alzamos con más fuerza». Dijo que cada día más trabajadores se sumaban a la
lucha y declaró que nunca regresarían a las condiciones laborales propias de
esclavos del pasado, sino que lucharían hasta conquistar la igualdad de
derechos.
Sobre todo, subrayó
que todos los trabajadores deben recibir el mismo trato, sin dividirlos entre
migrantes y no migrantes. «En el momento en que todos los trabajadores del
mundo dejan sus herramientas, este mundo se detiene». Al referirse a las luchas
de los trabajadores estadounidenses de 1886, Charitha destacó el poder de la
clase trabajadora y de la unidad internacional. No somos esclavos. Somos
trabajadores orgullosos. ¡Victoria para todos los trabajadores! ¡Victoria a la
lucha! ¡Somos uno! ¡Somos trabajadores! ¡Lucha!
Trabajador
uzbeko: después de afiliarnos al sindicato, nos presionaron mediante las visas
y la renovación de los contratos
A continuación,
Laziz, trabajador migrante de Uzbekistán que lucha en Ilgang, en la provincia
de Jeolla del Norte, se dirigió a la marcha. Declaró que, antes de la creación
del sindicato, los trabajadores migrantes de ese lugar de trabajo habían
sufrido tratos injustos relacionados con los pasaportes, discriminación
salarial y restricciones para utilizar sus licencias. Incluso cuando se
producían problemas graves en sus familias, les resultaba difícil disponer
libremente de sus propias licencias.
Finalmente, los
trabajadores decidieron que ya no podían aceptar esas condiciones y se
afiliaron al sindicato. Por medio de este, presentaron sus demandas a la
empresa y procuraron cambiar las condiciones laborales injustas junto con los
trabajadores no migrantes.
Entonces cambió la
actitud de la empresa. Después de que los trabajadores se afiliaron al
sindicato y comenzaron a exigir sus derechos, las extensiones de visas y las
renovaciones de contratos de algunos de ellos empezaron a utilizarse como
medios de presión. Para los trabajadores migrantes, una visa no es simplemente
un papel. Cuando la situación migratoria está vinculada al empleo, la negativa
a renovar un contrato puede significar no solo perder el trabajo, sino también
perder la posibilidad de seguir viviendo y trabajando en Corea.
Pero los
trabajadores de Ilgang no retrocedieron. Durante más de un mes ocuparon el
vestíbulo del edificio de oficinas de la empresa para exigir el reconocimiento
del sindicato y garantías de continuidad laboral. Laziz subrayó que es injusto
que los trabajadores deban temer por sus visas y por la renovación de sus
contratos simplemente porque se afiliaron a un sindicato. Los trabajadores
migrantes también deben tener derecho a formar sindicatos y participar libremente
en ellos. Exhortó a los trabajadores a unirse y continuar la lucha en defensa
de sus derechos.
Trabajador
agrícola camboyano: los trabajadores ni siquiera tienen libertad para abandonar
un lugar de trabajo donde son explotados
Let Sinat,
trabajador agrícola migrante de Camboya, habló sobre las condiciones laborales
que experimentó en el campo surcoreano. Dijo que trabajaba en una granja de
Yangpyeong, en la provincia de Gyeonggi, pero que las condiciones reales de
trabajo eran diferentes de lo que había entendido a partir de su contrato.
Debía cumplir extensas jornadas dentro de invernaderos extremadamente
calurosos, sin baños apropiados ni instalaciones adecuadas para descansar. Ni
siquiera le pagaban correctamente el salario. Finalmente, decidió que ya no
podía seguir trabajando allí e intentó cambiar de lugar de trabajo. Pero
incluso elegir y trasladarse libremente a otro empleo resultó sumamente
difícil.
Su testimonio
demostró por qué la libertad de cambiar de lugar de trabajo es tan importante
para los trabajadores migrantes. Sin esa libertad, los trabajadores no pueden
escapar fácilmente de empleadores que retienen salarios, desatienden entornos
laborales peligrosos o los humillan. Por lo tanto, la libertad de cambiar de
lugar de trabajo no es simplemente una cuestión de elegir otro empleo. Es un
derecho laboral fundamental que permite que un trabajador explotado escape de
un empleador explotador.
Trabajador
temporario de Bangladesh: aun después de trabajar entre 12 y 13 horas diarias,
no nos pagaban correctamente
Hasan, trabajador
migrante temporario de Bangladesh, denunció las extensas jornadas y los bajos
salarios del trabajo agrícola estacional. Dijo que trabajaba entre 12 y 13
horas diarias en la agricultura, pero solo recibía entre 80.000 y 90.000 wones
por día. También declaró que, durante el proceso de contratación, los
trabajadores a menudo no podían comprender plenamente las condiciones de sus
contratos ni tomar decisiones libremente, mientras se les imponían condiciones
desfavorables. Cuando protestó contra ese trato injusto, no recibió una
solución, sino amenazas.
También denunció
situaciones en las que trabajadoras migrantes eran sometidas a exigencias
sexuales y amenazas en el lugar de trabajo. Como los trabajadores temporarios
tienen períodos de residencia breves y condiciones migratorias estrechamente
vinculadas a sus empleadores, les resulta difícil enfrentar activamente los
abusos. Si un conflicto con un empleador provoca la pérdida del puesto de
trabajo, los trabajadores también pueden tener que temer por su derecho a
permanecer en el país.
El testimonio de
Hasan mostró que la agricultura surcoreana difícilmente puede sostenerse sin la
mano de obra migrante, mientras que los propios trabajadores que realizan esa
labor permanecen en condiciones sumamente precarias en cuanto a sus derechos.
Centro de
Migrantes de Ulsan: continúa la lucha de los trabajadores migrantes de HD
Hyundai Heavy Industries
Kim Hyun-joo,
directora del Centro de Migrantes de Ulsan, quien ha trabajado junto a los
trabajadores migrantes en su lucha en HD Hyundai Heavy Industries, también
pronunció un discurso de solidaridad. Desde junio, los trabajadores migrantes
de HD Hyundai Heavy Industries en Ulsan han cuestionado colectivamente sus
condiciones laborales y han continuado su lucha.
La lucha comenzó
inicialmente con la acción colectiva de trabajadores de Sri Lanka, pero, a
medida que se desarrolló, la solidaridad se amplió para incluir a trabajadores
migrantes de otras nacionalidades y también a trabajadores no migrantes. En
Ulsan se organizaron una serie de marchas, actos culturales y campañas
públicas, y los trabajadores migrantes comenzaron a hablar directamente ante la
sociedad sobre los problemas que enfrentaban.
Esta lucha demostró
que los trabajadores migrantes no son personas pasivas que simplemente aceptan
cualquier condición que una empresa les imponga. Son trabajadores capaces de
organizarse, plantear sus propias demandas y luchar por ellas.
Aunque se lograron
algunos avances en relación con los descuentos por gastos de comida, muchos
problemas siguen sin resolverse, entre ellos los recortes del salario básico,
las bonificaciones discriminatorias, la anulación de los contratos injustos y
la libertad de cambiar de lugar de trabajo. Los trabajadores no migrantes, los
sindicatos, las organizaciones por los derechos de los migrantes y las fuerzas
políticas de izquierda deben construir una solidaridad más fuerte con las
luchas de los trabajadores migrantes.
Marcha desde la
Oficina de Trabajo de Seúl, pasando por Gwanghwamun, hasta la Oficina
Presidencial
Tras concluir el
acto principal, los participantes comenzaron a marchar desde la Oficina
Regional de Empleo y Trabajo de Seúl hacia la Oficina Presidencial. Casi 1.000
trabajadores migrantes y no migrantes y participantes solidarios formaron una
larga columna. Los trabajadores marcharon por el centro de Seúl, Jongno y
Gwanghwamun hacia la Oficina Presidencial, mientras coreaban sin cesar:
¡Abolir el trabajo
forzoso! ¡Garantizar la libertad de cambiar de lugar de trabajo! ¡Garantizar
los derechos laborales de los trabajadores migrantes! ¡Poner fin a la
discriminación contra los trabajadores migrantes! ¡Garantizar los derechos
humanos y laborales de todos los trabajadores migrantes!
Trabajadores de
distintas nacionalidades e idiomas marcharon juntos portando banderas y
pancartas. También se sumaron en solidaridad trabajadores no migrantes,
activistas sindicales, organizaciones por los derechos de los migrantes y
activistas de grupos progresistas y de izquierda y de organizaciones políticas
que apoyan las luchas de los trabajadores migrantes.
Al llegar frente a
la Oficina Presidencial, los participantes doblaron en forma de aviones de
papel las pancartas que llevaban la demanda «Garantizar los derechos humanos y
laborales de todos los trabajadores migrantes» y las lanzaron como acción
simbólica.
¿Por qué el
imperialismo y el capitalismo surcoreanos necesitan trabajadores migrantes?
Los testimonios de
los trabajadores de aquel día demostraron que la explotación de los
trabajadores migrantes no puede reducirse simplemente a las acciones de unos
pocos empleadores abusivos. El capitalismo surcoreano depende cada vez más de
la mano de obra migrante en la construcción naval, la industria manufacturera,
la construcción, la agricultura, la ganadería y otros sectores.
Los trabajadores
migrantes ya se han convertido en una parte indispensable de la estructura de
producción capitalista de Corea del Sur. Al mismo tiempo, el capital procura
convertirlos en una fuerza laboral más fácil de controlar mediante el
aprovechamiento de las restricciones al cambio de lugar de trabajo, las visas y
la situación migratoria, los bajos salarios y el empleo precario.
El imperialismo
surcoreano también es inseparable de esta estructura internacional de migración
y explotación laboral. El capital persigue mayores ganancias a través de las
fronteras nacionales, al tiempo que incorpora a trabajadores de otros países a
la economía interna como mano de obra mal pagada y precaria.
A medida que se
profundiza la crisis económica capitalista, el capital intenta descargar sus
costos y consecuencias sobre la clase trabajadora. Cuando aumentan el desempleo
y la inseguridad laboral, la clase dominante puede utilizar el argumento de que
«los trabajadores migrantes les quitan los puestos de trabajo a los
trabajadores no migrantes» para dividir y enfrentar a los trabajadores entre
sí.
Pero los
trabajadores migrantes no generan las crisis económicas ni el desempleo. La
producción capitalista se organiza en torno a las ganancias y no a las
necesidades de los trabajadores. Cuando se produce una crisis económica, el
capital intenta descargar su peso sobre los trabajadores mediante despidos,
recortes salariales y reestructuraciones.
Por lo tanto, a
medida que se profundiza la crisis económica, el movimiento obrero no debe
retroceder hacia la exclusión de los trabajadores migrantes. Por el contrario,
la unidad de clase de los trabajadores migrantes y no migrantes adquiere aún
mayor importancia.
Más allá de la
solidaridad: organizarse como una sola clase trabajadora
Los comunistas no
consideramos la cuestión de los trabajadores migrantes simplemente como un
asunto de ayudar a quienes sufren discriminación o de expresar solidaridad con
ellos en las marchas. Los trabajadores migrantes son trabajadores cuya labor
mantiene realmente en funcionamiento la producción capitalista, y forman parte
de la clase trabajadora que puede combatir la explotación capitalista.
Por lo tanto, no
podemos detenernos en la mera afirmación: «Ayudemos a los trabajadores
migrantes». Los propios trabajadores migrantes deben organizarse para poder
participar en sindicatos y organizaciones obreras y convertirse en sujetos
activos de la lucha. Al mismo tiempo, los trabajadores no migrantes deben
comprender claramente que los trabajadores migrantes no son competidores que
les quitan sus puestos de trabajo, sino compañeros de clase explotados por el
mismo capital y junto a quienes deben luchar.
Desde esta
perspectiva, también deben resolverse las contradicciones que aparecen dentro
de la KCTU. Si en las marchas de trabajadores migrantes se proclama la unidad
internacional de la clase trabajadora mientras en determinados lugares de
trabajo se rechaza la contratación de migrantes, no puede alcanzarse una
verdadera unidad de clase. Excluir a los trabajadores migrantes en nombre de la
protección de los puestos de trabajo de los trabajadores no migrantes no es una
solución.
En cambio, es
necesario organizar mucho más activamente a los trabajadores migrantes en los
sindicatos, al tiempo que se exige igual salario por igual trabajo e iguales
condiciones laborales. Solo así podrán los trabajadores impedir que el capital
utilice a los trabajadores migrantes como mano de obra barata para presionar
también a la baja los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores
no migrantes.
La lucha de los
trabajadores migrantes de HD Hyundai Heavy Industries demuestra esta
posibilidad en la práctica. Trabajadores que habían sufrido individualmente
tratos injustos se unieron, se organizaron y lucharon, y conquistaron la
devolución de los gastos de comida descontados injustamente y la abolición de
prácticas injustas.
Pero no debemos
detenernos aquí. Los trabajadores migrantes y no migrantes deben organizarse en
los mismos sindicatos y luchar juntos por la igualdad salarial y de condiciones
laborales. La lucha por aumentar los salarios de los trabajadores migrantes también
es una lucha por defender los salarios de los trabajadores no migrantes. La
lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores migrantes
también es una lucha por defender las condiciones laborales de toda la clase
trabajadora.
Y debemos avanzar
un paso más. Debemos combatir la propia estructura que divide a los
trabajadores según su nacionalidad y situación migratoria y permite que un
sector de la clase trabajadora sea explotado más barato que otro. Contra la
explotación y la división producidas por el imperialismo y el capitalismo
surcoreanos, los trabajadores migrantes y no migrantes deben organizarse como
una sola clase. Los astilleros, las fábricas, las obras de construcción y las
granjas no pueden funcionar sin el trabajo de los obreros. En el momento en que
los trabajadores de todo el mundo dejan de trabajar, también se detiene la
producción capitalista. Allí reside el poder de la clase trabajadora.
No nos limitaremos
simplemente a expresar solidaridad con las luchas de los trabajadores
migrantes. Debemos apoyar su organización y sus luchas independientes,
combinarlas con las luchas de los trabajadores no migrantes y desarrollarlas
como la lucha de una única clase trabajadora internacionalista. La emancipación
de los trabajadores migrantes y la emancipación de los trabajadores no
migrantes no pueden separarse. Si el capital cruza las fronteras para explotar
a los trabajadores, los trabajadores también deben unirse por encima de las
fronteras.
¡Los trabajadores migrantes no son enemigos de los trabajadores no migrantes! ¡Los trabajadores migrantes y no migrantes son una sola clase trabajadora! ¡Anular los contratos injustos! ¡Garantizar la libertad de cambiar de lugar de trabajo! ¡Garantizar la recontratación! ¡Igual salario por igual trabajo! ¡Luchar por iguales condiciones laborales!
¡No excluir a los trabajadores migrantes: organizarlos
en los sindicatos! ¡Abolir el Sistema de Permisos de Empleo! ¡Poner fin a la
discriminación contra los trabajadores migrantes! ¡Combatir la explotación de
los trabajadores migrantes por parte del imperialismo surcoreano! ¡Con la
unidad de clase de los trabajadores migrantes y no migrantes, combatir el
sistema capitalista de explotación! ¡Los trabajadores no tienen patria! ¡Trabajadores del mundo, únanse!