Corea del Sur: ¡Por una verdadera huelga general para conquistar los derechos laborales básicos para todos los trabajadores!

 

¡Avancemos con huelgas generales ininterrumpidas en agosto y septiembre, empezando con la huelga general del 15 de julio!

Por el Partido Revolucionario de los Trabajadores (Grupo Preparatorio) 14 de julio de 2026, https://blog.wrpkorea.org 

El 15 de julio, la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) celebrará una manifestación de huelga general en Seúl bajo el lema: "¡Lograd la negociación con los contratistas principales! ¡Lograr derechos laborales básicos para todos los trabajadores!" Expresaron su determinación de luchar, declarando que harían de este el año inaugural de negociaciones con los contratistas principales. Por ello, la aplicación efectiva de la Ley del Sobre Amarillo (ley laboral modificada), que está en vigor desde marzo, fue un asunto de máxima preocupación para los trabajadores subcontratados. Aunque la intención y el propósito de la ley revisada se han visto significativamente socavados por la obstrucción de organizaciones capitalistas y varios trucos del Ministerio de Trabajo, por primera vez se ha abierto un espacio donde los trabajadores subcontratados pueden negociar directamente con los contratistas principales, los "verdaderos empleadores".

Sin embargo, contrariamente a lo esperado, los contratistas principales siguen negando su estatus como empleadores, explotando lagunas legales y evadiendo sistemáticamente las negociaciones. De aproximadamente 400 empresas cubiertas por la KCTU que negocian con contratistas principales, solo cuatro han aceptado negociar. La situación no es diferente en Ulsan, donde se encuentran muchas empresas de recambios automotrizes, incluidas las sucursales de Hyundai Mobis y Glovis. 

La resolución de la KCTU de luchar para que este sea el "año inaugural de negociaciones con contratistas principales" 

La evasión y la negligencia de los capitalistas en las negociaciones eran previsibles. No hay capitalistas dispuestos a sentarse en una mesa de negociación y renunciar dócilmente a un negocio lucrativo —uno que les ha permitido exprimir más mano de obra excedente mientras evaden la responsabilidad presentando empleadores falsos— simplemente porque una sola palabra de la ley ha sido modificada. Desde la perspectiva de los capitalistas, esto no es solo cuestión de si se presentan o no en la mesa de negociaciones. Probablemente temen que, en el momento en que se sienten a la mesa y se reconozca su condición de empleadores, las demandas de los trabajadores —como la negociación supraempresarial, la negociación conjunta entre contratistas principales y subcontratistas, y las luchas conjuntas— inunden como una presa, sacudiendo los cimientos institucionales de toda la estructura explotadora, incluidos salarios, condiciones laborales y sistemas de bienestar.

La tarea de negociar con los contratistas principales requiere tratar no con capitalistas individuales, sino con capital unido por intereses de clase. Una huelga de un día ciertamente no es suficiente. Con la determinación y determinación de poner fin a esto en el plazo de un año, debemos reunir continuamente la ira y la determinación en el lugar de trabajo, empezando por la huelga general del 15 de julio. Debemos avanzar con potentes huelgas generales sin interrupción, no solo en los previstos meses de agosto y septiembre, sino también después. Solo entonces podremos sacarlos a la fuerza. 

Abandona tus expectativas e ilusiones respecto a la administración de Lee Jae-myung 

Se prevé que la magnitud de la manifestación de la huelga general de la KCTU el 15 de julio será menor que la anterior. La ubicación también está frente a la tienda libre de impuestos Donghwa, no en una plaza pública. Aunque puede haber varios factores más allá de la dificultad o fracaso para asegurar el derecho a la huelga en los lugares de trabajo individuales, es difícil evitar críticas por la falta de esfuerzo de la KCTU en la organización de una huelga general. Por encima de todo, aunque hubieran puesto todas sus fuerzas en organizar la huelga general con un espíritu combativo decidido a lograr definitivamente sus demandas, no sería suficiente; sin embargo, se informa que el Comité Ejecutivo Central de la KCTU discutirá su participación en el órgano consultivo tripartito el 23 de julio. Este es un acto que aplasta el espíritu de lucha del lugar de trabajo jugando con la carta tripartita.

Desde 1999, el lugar de trabajo ha rechazado sistemáticamente la participación en el órgano consultivo tripartito. Los trabajadores militantes son plenamente conscientes de las consecuencias desastrosas de la participación tripartita, independientemente de las razones que cite la dirección sindical. El sistema de despidos era así, y la ley de despachos era así. Los trabajadores militantes saben por experiencia, sin necesidad de que se lo digan explícitamente, que el gobierno no es más que un comité ejecutivo para capitalistas. ¿La administración de Lee Jae-myung es diferente? La evasión del gobierno de negociar en el sector público—donde actúa como empleador—no es menor que la del capital privado. Ninguna de las 138 ubicaciones que solicitaron negociaciones responde. El Ministro de Trabajo, un exburócrata laboral, actúa como saboteador mediante decretos de ejecución. Estos dos están confabulados. La KCTU no debe flaquear en su lucha con las discusiones sobre la participación en el órgano consultivo tripartito; en cambio, se dedique a la huelga general con la determinación y determinación de alcanzar sus objetivos mediante una lucha firme. 

¡Establezcamos claramente un frente de lucha de clases contra el gobierno y el capital!

Entre las demandas centrales de esta huelga general, hay una demanda aún más importante que las demandas de garantizar derechos laborales fundamentales y negociar con los contratistas principales. Es la demanda de estabilidad laboral en el contexto de la transformación digital de la IA y la transformación industrial. Esto se ha planteado como una demanda clave en las manifestaciones de huelga general del Sindicato de Trabajadores del Metal en Ulsan. Probablemente sea una demanda que refleja las características de una ciudad industrial centrada en la manufactura.

La administración de Lee Jae-myung anunció los "Tres Mega Proyectos para el Gran Salto Adelante de la República de Corea", invirtiendo una cantidad astronómica de capital que supera los 1.500 billones de wones. El plan implica establecer bases de producción de semiconductores, construir centros de datos de IA y utilizar IA física (combinada con fabricación). Aunque los objetivos declarados son fortalecer la competitividad nacional en la era de la IA y promover un desarrollo regional equilibrado, en realidad equivale a desviar la riqueza y los recursos de la sociedad para reforzar la competitividad del capital monopolista —como Samsung, Hyundai y SK— para explotar los beneficios excedentes y fortalecer el estatus del imperialismo surcoreano dentro del orden mundial imperialista. 

Establecer centros de datos de IA y bases de producción de semiconductores requiere la inversión no solo de dinero, sino también de enormes recursos sociales —incluyendo electricidad, agua y logística— lo que conduce a desastres medioambientales y climáticos. Además, la combinación de IA física y fabricación plantea problemas de inseguridad laboral y mayor intensidad laboral. Además, el crecimiento de la industria de defensa de alta tecnología genera tensión militar y un riesgo de guerra. Aunque hablan de un desarrollo regional equilibrado, es simplemente el crecimiento y desarrollo del capital sin empleo. En última instancia, equivale a mantener la vida de las masas trabajadoras como rehenes para la acumulación de capital por parte de un capital monopolístico.

La KCTU la critica acertadamente como una "política industrial de IA para capital monopolista excluyendo el trabajo." Sin embargo, esto no es una crítica a la política industrial de la IA en sí —que sirve al capital monopolista y destruirá por completo la vida de los trabajadores y del pueblo— sino más bien una crítica a que es una política industrial de IA que "excluye al trabajo". Por eso la KCTU está tan obsesionada con el órgano consultivo tripartito. Proponen intercambiar los tres grandes megaproyectos del gobierno por negociaciones con contratistas principales y negociaciones supraempresariales.

Los tres grandes megaproyectos promovidos por la administración de Lee Jae-myung no son meramente políticas industriales; son políticas diseñadas para reestructurar el sistema de producción. Nunca podrán resolverse mediante un sistema de dar y recibir a través del órgano consultivo tripartito. Por ejemplo, la demanda de seguridad laboral presupone una prohibición total de despidos; ¿Se puede lograr esto de verdad? ¿Vamos a usar de nuevo a trabajadores irregulares y subcontratistas como carne de cañón, alegando que este intercambio es inevitable? En lugar de simplemente actuar como espectadores en las decisiones políticas gubernamentales para el capital monopolista al unirnos al órgano consultivo tripartito, debemos afrontar la situación mediante la lucha, empleando demandas y políticas de lucha de clases como la prohibición total de despidos, salarios reales ajustados por inflación, la abolición del empleo irregular y la derogación de leyes antilaborales.

El hecho de que la KCTU no se oponga a las políticas de los tres grandes megaproyectos parece derivar de una mentalidad derrotista de que oponerse a la transformación digital de la IA es inútil, al igual que el "movimiento ludita" (movimiento de destrucción de máquinas) de los trabajadores durante los primeros días del capitalismo. Esto no es un asunto que pueda compararse mediante analogías históricas abstractas separadas de los fundamentos históricos de la era capitalista temprana, cuando las fuerzas productivas se desarrollaban a gran escala, y la era del capitalismo y el imperialismo en declive. En la era actual de capitalismo e imperialismo en declive, las fuerzas productivas (fuerza de trabajo/medios de producción) operan de manera que destruyen las fuerzas productivas —específicamente la fuerza de trabajo como la fuerza productiva más importante— ya que la acumulación de capital ha alcanzado su punto álgido, buscando reemplazar el trabajo vivo por trabajo muerto en aras de mejorar la productividad.

Las tácticas de lucha de la clase trabajadora contra los tres grandes megaproyectos de la administración de Lee Jae-myung deben comenzar por oponerse y bloquear la transformación digital de la IA. La transformación digital de la IA solo puede considerarse después de que se establezca un gobierno obrero mediante la toma del poder a través de la lucha revolucionaria de los trabajadores. Solo entonces los trabajadores podrán utilizarla bajo la planificación y el control social, impulsados por la necesidad social más que por el deseo de acumulación de capital.

Avancemos por el único camino de la lucha, reflexionando una vez más sobre la máxima demostrada por la larga experiencia histórica de las luchas obreras: "¡La reforma es un subproducto de la lucha revolucionaria"!

- Lograr la negociación colectiva con los contratistas principales, la negociación supraempresarial y la negociación conjunta entre contratistas principales y subcontratistas.

- Oponerse a todos los despidos, abolir el empleo irregular y derogar las leyes antilaborales.

- Lograr salarios reales en respuesta al aumento de precios.

- Lograr derechos laborales fundamentales para todos los trabajadores, incluidos los migrantes.

- Reducción drástica de las horas de trabajo.

- Lograr igualdad salarial por trabajo igual entre contratistas principales y subcontratistas.

- ¡Lograr el control industrial por parte de los trabajadores y un gobierno obrero!

Volver a página principal