lunes, 3 de julio de 2017

Con asambleas de base y delegados elegidos por sector, los trabajadores de Cresta Roja consiguieron otro triunfo

Por Nico Kobane

Desde el viernes los operarios resolvieron medidas de fuerza – trabajo a desgano primero y paro después – reclamándole a la patronal que cumpla el cronograma de pagos pautado, que establecía el pago del aguinaldo para el 30 junio y los salarios para el 6 de julio.  Hoy, por la tarde, los compañeros se disponían a realizar una asamblea general para sacar el conflicto hacia afuera, cuando la patronal comenzó a depositar la plata. ¡Otro triunfo de los trabajadores de Cresta Roja, organizado por las asambleas de base y los delegados por sector!  Desde la Agrupación Cresta UNIDA se emitió la siguiente declaración: ““Es un triunfo obrero que demuestra que la unidad y la lucha nos hace fuertes ante el gobierno y los empresarios. Tenemos que esperar que se confirme el depósito para todos, pero ya es un hecho que la patronal empezó a retroceder después de haber amenazado que con los paros no iban a depositar. No podemos bajar la guardia, ya que el jueves tenemos que cobrar los sueldos. Por eso, mañana a las 8 impulsaremos la asamblea para debatir como continuar. Quedan otros dos puntos importantes, como la reincorporación de todos los compañeros y el pago de los años trabajados bajo gestión de los Rasic.  ¡Cada vez que  unimos a las dos plantas con asambleas y ponemos el conflicto en la calle o amenazamos con hacerlo ganamos… esta es la clave para las luchas que se vienen!  Hemos barrido nuevamente a una interna traidora servil a la burocracia del STIA, por eso es necesario continuar reafirmando a los representantes de base para fortalecer la participación de todos y no dejar de solidarizarnos con otros trabajadores en lucha, como los de Pepsico que defienden sus puestos de trabajo.”

1 comentario:

  1. Porqué no le reclamaron a Rasic en su momento, cuando con cobraba jugosos subsidios de Cristina y regalaban pollos a Venezuela.?
    Ponganse a laburar lacras, porque sinó laburan van a quebrar la empresa y se quedarán sin trabajo. Yo no tomo empleados de empresas quebradas, menos si son personal conflictivo como estos.

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